PRACA NA ZEWNĄTRZ - OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Za oknem zimowa aura. Śnieg, wiatr, temperatura znacznie poniżej zera.
Ty i Twój zespół macie do wykonania pracę na otwartej przestrzeni, na dachu, na budowie, na drodze.
Trzeba zrobić to w taki sposób, by zapewnić sobie i zespołowi bezpieczeństwo i zdrowie.
W przepisach nie znajdziemy regulacji dotyczących minimalnej dopuszczalnej temperatury w otwartej przestrzeni, w której można wykonywać pracę. Sprawa jest oczywista. Określenie takich granic i sztuczne uregulowanie zagadnienie w przepisach jest znacznie utrudnione i praktycznie niemożliwe. Trzeba podejść do zagadnienia zdroworozsądkowo.
Pracownicy pracujący na zewnątrz są narażeni na działanie niskich temperatur, a także śniegu, deszczu, wiatru. Pracodawca ma w tej sytuacji określone obowiązki polegające na złagodzeniu oddziaływania tych niekorzystnych warunków pogodowych na pracownika. Szczególnie niskiej temperatury.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy §45 BHP pkt 4 mówi:
Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny być tak usytuowane i zorganizowane, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności:
1) z warunkami atmosferycznymi, w tym opadami, niską lub wysoką temperaturą, silnym wiatrem i spadającymi przedmiotami;
2) ze szkodliwym dla zdrowia hałasem, jak również szkodliwymi gazami, parami lub pyłami.
W razie niebezpieczeństwa powinno być możliwe szybkie opuszczenie stanowisk pracy przez pracowników lub, w razie potrzeby, udzielenie im szybkiej pomocy.
Oznacza to, że będąc pracodawcą powinieneś zapewnić pracownikom pracującym na zewnątrz pomieszczenia do ogrzania się, które:
- znajdują się w pobliżu miejsca wykonywania pracy
- dają schronienie przed opadami atmosferycznymi i niską temperaturą
- są tak urządzone, że można w nich przygotować ciepły posiłek
- zapewniają minimalną temperaturę 16°C w pomieszczeniu.
O czym jeszcze należy pamiętać?
Praca na zewnątrz, zwłaszcza w niskich temperaturach wymaga odpowiedniej odzieży ciepłochronnej.
Odzież taka dzieli się na odzież chroniącą przed zimnem (do pracy w temperaturach poniżej 5°C).
Oraz odzież chroniącą przed chłodem (do prac wykonywanych w temperaturach do -5°C).
Mając na względzie zdrowie pracowników zastanów się czy praca na zewnątrz może zostać wykonana w innym terminie lub przynajmniej opóźniona.
Jeśli wiesz że nie, pomyśl co jeszcze możesz zrobić, by nie narażać pracownika na stres związany z zimnem i długotrwałe skutki zdrowotne.
Organizacja pracy.
Możesz:
- zastosować skrócony czas pracy
- wprowadzić rotację na stanowiskach
- wprowadzić dodatkowe przerwy (aby pracownicy mogli się ogrzać)
Pamiętaj!
Skracając normy czasu pracy, wprowadzając dodatkowe przerwy z uwagi na warunki atmosferyczne nie obniżasz pracownikom należnego wynagrodzenia.
Gdy wykonujesz pracę na zewnątrz w narażeniu na niską temperaturę otoczenia, wietrzną pogodę, pracę w mokrym ubraniu jesteś narażony na:
- hipotermię
- powstanie odmrożeń
- powstanie schorzenia zwanego stopą okopową
- odwodnienie
- zapalenie górnych dróg oddechowych.
Ważne!
Upewnij się, że Ty i Twój zespół potraficie rozpoznawać objawy hipotermii u siebie i innych.
Hipotermia czyli wychłodzenie organizmu (temperatura spada poniżej 35°C) człowieka na skutek działania niskiej temperatury pojawia się natychmiast lub narasta w ciągu godzin lub dni.
Odmrożenia dotyczą przede wszystkim skóry. W niektórych przypadkach może dojść do zmian w tkance podskórnej, mięśniowej i kostnej. Na odmrożenia narażone są palce rąk i stóp, uszy, policzki, nos.
Stopa okopowa powstaje w wyniku długotrwałego działania wilgoci (powyżej 12 godzin) na kończyny (dłonie, stopy) oraz niskiej temperatury w zakresie 0-10°C.
Co robić, by nie narażać swojego zdrowia na skutki działania niskich temperatur?
- często i regularnie spożywaj posiłki
- pij ciepłe płyny
- noś ciepłą i suchą odzież
- ogrzewaj się
- utrzymuj w czystości i suchości skórę dłoni i stóp (zmiana obuwia, zmiana skarpet, rękawic).
Wiesz co robić i jakie środki prewencyjne zachowywać.
Pracodawca realizuje swoje obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w niskich temperaturach w przestrzeni otwartej.
Można stwierdzić, że w maksymalnym stopniu minimalizujecie skutki pracy w niskich temperaturach.
Ale bywają sytuacje, potwierdzone kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie pracodawca wyznaję zasadę „jest zima, musi być zimno”.
Co wtedy?
Co możesz zrobić, jak się zachować?
Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika możesz powstrzymać się od wykonywania pracy.
Pamiętaj!
W pierwszej kolejności zawiadamiasz bezpośredniego przełożonego, że warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie, a pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków związanych z pracą w otwartej przestrzeni.
Powstrzymanie się od pracy oczywiście nie spowoduje, że czynnik zagrażający zdrowiu i życiu zniknie. Dlatego masz prawo oddalenia się z miejsca zagrożenia (pracy).
Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy w takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Sezon zimowy ma swoją specyfikę. Jest trudnym, okresem w roku dla pracowników wykonujących zadania na zewnątrz. Często następuje spiętrzenie prac przed końcem roku.
Ale to zdrowie pracownika jest wartością nadrzędną.
Dlatego tak organizuj pracę, by w możliwie największym stopniu dbać o bezpieczne warunki pracy.
